Pisarna, dom ali oboje – kakšna je slovenska realnost?
Sodobno delovno okolje se je v zadnjih letih korenito spremenilo. Tradicionalne pisarne, delo od doma in hibridni modeli so postali osrednje teme razprav o prihodnosti dela. Globalni dogodki in hiter tehnološki napredek so močno vplivali na naše delovne navade, zato je razumevanje trenutnih trendov ključnega pomena za oblikovanje učinkovitih delovnih strategij.
Da bi bolje razumeli stanje v Sloveniji, smo izvedli obsežno raziskavo o delovnih navadah in preferencah zaposlenih. Rezultati ponujajo dragocen vpogled v slovensko delovno kulturo in njen odziv na spreminjajočo se naravo dela. Poglejmo, kakšna je trenutna situacija v Sloveniji in kako se ta primerja z globalnimi trendi.
Prevlada dela v pisarnah
Raziskava je jasno pokazala, da v Sloveniji trenutno še vedno kraljuje klasičen način dela, kjer zaposleni ves svoj delovni čas preživijo v prostorih podjetja. Kar 79 % anketiranih je potrdilo, da delajo izključno v pisarnah.
Hibridni model – prisoten, a ne splošno sprejet
Hibridni način dela, ki vključuje kombinacijo dela v pisarnah in od doma ali druge lokacije, je sicer prisoten, vendar ga izvaja le približno petina zaposlenih (21 %). Najpogosteje v delovnih prostorih preživijo tri do štiri dni na teden (16 % anketiranih), medtem ko je praksa dela v pisarnah le tri do štiri dni na mesec izjemno redka (0,1 % anketiranih).
Delo izključno od doma – prej izjema kot pravilo
Presenetljivo nizek je delež zaposlenih, ki ves svoj delovni čas preživi doma. Le 0,3 % vseh anketiranih je potrdilo, da delo opravljajo izključno od doma. Ta podatek je še posebej zanimiv v luči globalnih trendov, kjer so številne organizacije po svetu med pandemijo prešle na delo na daljavo.
Vprašanja, ki se porajajo
Ob teh rezultatih se porajajo številna vprašanja. Imajo zaposleni sploh možnost izbire načina dela? So njihove odločitve omejene z delodajalci, ki še vedno prisegajo na klasično pisarniško delo? Bi se raje odločili za delo od doma, če bi imeli to možnost?
Da bi bolje razumeli njihove preference, si moramo zastaviti vprašanje: kje bi delali, če bi imeli popolno svobodo izbire? Bi izbrali udobje doma, kjer lahko delajo v tišini in svojem ritmu? Ali pa bi se odločili za hibridni model, ki združuje najboljše iz obeh svetov – fleksibilnost doma in sodelovanje v pisarni? Na ta vprašanja pa bomo odgovorili v prihodnjem blog zapisu.
Prijavite se na naše e-novice, kjer boste našli praktične nasvete in uporabne ideje za učinkovito načrtovanje delovnih prostorov.
Čeprav rezultati raziskave v Sloveniji kažejo na prevlado pisarniškega dela, je jasno, da se svet dela spreminja. Prihodnost bo verjetno prinesla več fleksibilnosti in možnosti izbire za zaposlene. Ključno bo najti ravnovesje med potrebami podjetij po učinkovitem sodelovanju in željami zaposlenih po fleksibilnosti. Le tako bomo lahko ustvarili delovno okolje, ki bo koristno za vse – tako za zaposlene kot za delodajalce.
